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Aguinaldo Fiestas Patrias 2024: Conoce los montos para pensionados y trabajadores públicos

El beneficio se paga una vez al año a los pensionados y trabajadores del sector público para que festejen las Fiestas Patrias.

Aguinaldo
Getty Images

Cada vez queda menos para el fin de semana extra largo de Fiestas Patrias, que este año durará cinco días de corrido. Sin embargo, las festividades también suponen un costo extra para los gastos de septiembre. Para aliviar esta carga, el Gobierno entrega un aguinaldo especial para los pensionados y todos los trabajadores del sistema público, con el fin de que puedan celebrar y relajarse durante estos días.

A continuación te dejamos los montos que se entregarán este mes.

¿Qué monto recibirán los pensionados?

El aguinaldo de Fiestas Patrias para los pensionados se abona junto con la pensión de septiembre, siempre y cuando el pensionado cumpla con los requisitos.

El monto base del Aguinaldo de Fiestas Patrias 2024 es de $24.261. Sin embargo, este se incrementará en $12.446 por cada persona que, al 31 de agosto de 2024, tenga acreditada como carga familiar. El incremento aplica aunque la carga no tenga derecho a cobrar Asignación Familiar porque su ingreso mensual es superior a $1.228.614 (es decir, pertenecen al tramo 4 según la Ley Nº 21.456).

El dinero del aguinaldo de Fiestas Patrias no tiene descuentos. Además, no se considera para el pago de impuestos (no es tributable) ni las cotizaciones previsionales y/o de salud (no es imponible).

Aguinaldo de Fiestas Patrias 2024 para el sector público

Por otra parte, los trabajadores del sector público recibirán:

  • $85.093 si su remuneración líquida de agosto de 2024 fue igual o inferior a $984.282.
  • $59.071 si su remuneración líquida de agosto de 2024 superó los $984.282.

¿Y el sector privado?

Por ley, las empresas privadas no están obligadas a otorgar aguinaldos a su trabajadores. Sin embargo, tienen derecho a recibir un aguinaldo de Fiestas Patrias las personas cuyo contrato de trabajo lo explicite o que exista un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo esté incorporado como cláusula.

En estos casos, el aguinaldo sí puede ser exigido tu empleador (empresa) como un derecho.


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